Über Katrin Stoye

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Aufhebungsverträge vermeiden

Aufhebungsverträge vermeiden Auch Kündigungen und Änderungsverträge nicht ungeprüft akzeptieren Auch in Corona-Zeiten sollten Arbeitnehmer keine Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ungeprüft akzeptieren. Insbesondere die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages ist – selbst wenn er gefühlt angenehmer erscheint als eine Kündigung – unbedingt zu vermeiden. Denn dadurch würde der Arbeitnehmer an seiner Beendigung mitwirken und damit eine dreimonatige Sperrzeit bei

Auch in der Krise: Kündigung beibt letztes Mittel – Interview mit der OZ vom 24.03.2020 zur Kurzarbeit u.a.

Auch in der Krise: Kündigung beibt letztes Mittel -   Interview mit der OZ vom 24.03.2020 zur Kurzarbeit u.a. Ostfriesland - Seit dem Aufkommen der Coronakrise und den Schließungen von Läden, Restaurants und anderen Betrieben ist der Begriff Kurzarbeitergeld ein bedeutendes Gesprächsthema. Aber was bedeutet das? Welche Auswirkungen hat Kurzarbeit für Arbeitgeber und -nehmer? Wie ist

Neuerungen im Arbeitsrecht 2020

  Neuerungen im Arbeitsrecht 2020: Was Sie unbedingt zum Mindestlohn, Urlaubsverfall u.a. wissen sollten!   1. Der Mindestlohn ist gestiegen Zum 01.01.2020 ist der gesetzliche Mindestlohn von 9,19 Euro auf 9,35 Euro gestiegen. Dies hatte die Bundesregierung auf Vorschlag der Mindestlohnkommission beschlossen. Der gesetzliche Mindestlohn gilt wie bisher grundsätzlich für alle volljährigen Arbeitnehmer, jedoch nicht für Langzeitarbeitslose

Wir haben uns nochmals vergrößert und sind umgezogen!

Wir haben uns nochmals vergrößert und sind umgezogen!   Neue Adressdaten ab August 2020: Mühlenstr. 89/91 26789 Leer (direkt neben der Sparkasse LeerWittmund und gegenüber der OLB sowie der Deutschen Bank am Denkmalsplatz). Eingang/Zufahrt über die Innenhofseite an der Bürgermeister-Ehrlenholtz-Straße, direkt hinter dem Parkplatz von HEMA, gegenüber der Agentur für

  • Dr. Katrin Stoye Anwalt Arbeitsrecht 26789 Leer

Neues zum gesetzlichen Mindestlohn und Branchen-Mindestlöhnen

Was Sie unbedingt zum neuen Mindestlohn ab 01.01.2019 und 01.01.2020 wissen sollten!   Das Mindestlohngesetz sieht vor, dass der gesetzliche Mindestlohn alle zwei Jahre neu festgelegt wird. Bereits im Juni 2018 hat die Mindestlohn-Kommission empfohlen, den gesetzlichen Mindestlohn in zwei Schritten zu erhöhen. Die Bundesregierung ist diesem Vorschlag nun gefolgt

  • Dr. Katrin Stoye Anwalt Arbeitsrecht 26789 Leer

Der Verfall von Ansprüchen im Arbeitsrecht

Was Sie unbedingt zu Ausschlussfristen und Verjährung wissen sollten! 1. Allgemeines Die Ausschlussfristen oder sog. Verfallsfristen regeln, wann ar­beits­ver­trag­li­che Ansprüche ver­fal­len, wenn sie nicht in­ner­halb ei­ner be­stimm­ten Frist nach Fällig­keit gel­tend gema­cht worden sind. Dadurch können ins­be­son­de­re Vergütungs­ansprüche der Arbeitnehmer, aber auch etwaige Schadensersatzansprüche der Arbeitgeber endgültig ver­lo­ren ge­hen. 2.

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Die neue Datenschutz-Grundverordnung

Was Sie unbedingt zum Datenschutz im Arbeitsrecht wissen sollten! 1. Neues zum Beschäftigtendatenschutz Ab dem 25.05.2018 gelten die neue Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG n.F.). Hiernach müssen auch die Personalabteilungen neue Regelungen für den Schutz der personenbezogenen Daten der Beschäftigten, von den Personalstamm- und Gehaltsdaten über Daten der

  • Dr. Katrin Stoye Anwalt Arbeitsrecht 26789 Leer

Neue Rechtsprechung zur SOKA-BAU

Was Sie unbedingt zu Tarifverträgen und Allgemeinverbindlicherklärungen wissen sollten! 1. Anwendbarkeit von Tarifverträgen Die Regelungen eines Tarifvertrags der jeweiligen Branche, in der ein Arbeitnehmer tätig ist, sind nicht etwa automatisch im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses anwendbar. Sie gelten nur, wenn entweder: sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind oder

SonntagsReport vom 31.03./01.04.2018

Fachanwältin Dr. Stoye: In einem Jahr gut etabliert   Arbeitsrecht ist ihre Berufung / Beratung von A bis Z   Erschienen in: SonntagsReport vom 31.03./01.04.2018  

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