Für Verbraucher

Beispielhafte Fragestellungen aus dem Bereich…

… Kündigungsschutz

Haben Sie gerade eine Abmahnung, eine Ermahnung oder eine Kündigung erhalten und möchten diese überprüfen lassen bzw. sich mit einer gerichtlichen Feststellungsklage bzw. einer Kündigungsschutzklage dagegen wehren?

Nötigt Ihr Arbeitgeber Sie gerade – etwa wegen einer vermeintlichen groben Pflichtverletzung Ihrerseits oder wegen der ansonsten erfolgenden Kündigung aus betriebsbedingten Gründen – zur Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags?

… Vertragsrecht

Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen einen neuen bzw. erstmals einen Arbeitsvertrag  oder einen Ergänzungsvertrag zur Unterzeichnung vorgelegt und Sie wissen nicht, wie Sie sich verhalten sollen bzw. haben das Gefühl, sich zu den bisherigen mündlichen Absprachen zu verschlechtern?

… Vergütung, Entgeltfortzahlung, Sonderzahlungen u. a.

Wurde Ihnen das Gehalt/der Lohn gekürzt, plötzlich das Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld gestrichen oder haben Sie sonstige Fragen zur Abrechnung Ihrer Vergütung?

… Mindestlohngesetz

Bezweifeln Sie vielleicht sogar die Einhaltung des Mindestlohngesetzes, weil bisherige Zulagen plötzlich „umgelegt“ worden sind?

… Arbeitnehmerüberlassung und Abrufarbeit

Haben Sie nur einen Arbeitsvertrag auf Basis von 12 Wochenstunden, werden aber stets in Vollzeit kurzfristig „abgerufen“, und das ohne dass die gesetzliche Abruffrist von mindestens 4 Tagen eingehalten wurde?

Gerne prüfen wir Ihren Arbeitsvertrag bzw. dessen Umsetzung in der Praxis, beraten Sie hierzu und in sämtlichen anderen arbeitsrechtlichen Fragen sowie vertreten Sie bei Bedarf außergerichtlich und gerichtlich.

Waren Sie bisher Leiharbeitnehmer und sind nun für die gleiche Arbeit neben anderen Arbeitnehmern und Leiharbeitnehmern auf Basis eines „Werkvertrags“ tätig?

… Schwerbehindertenrecht einschließlich Langzeiterkrankung

Sind Sie Langzeitkrank und wurden gerade zum BEM-Gespräch eingeladen und wissen nicht, wie Sie sich verhalten sollen? Oder wurde Ihnen gar eine krankheitsbedingte Kündigung in Aussicht gestellt?

Sind Sie schwerbehindert und haben Probleme mit der Anerkennung und Durchsetzung Ihrer Rechte? Benötigen Sie Hilfe in einem Verfahren vor dem Integrationsamt?

… Mutterschutz und Elternzeit sowie Teilzeit

Akzeptiert Ihr Arbeitgeber Ihr Beschäftigungsverbot als werdende Mutter nicht oder gibt es Probleme wegen des Mutterschutzes, der Elternzeit, des Elterngeldes oder der Rückkehr nach der Elternzeit bzw. einer Teilzeit während der Elternzeit?

Beratung sowie außergerichtliche und gerichtliche Vertretung

Egal, was Sie gerade bewegt: In vorstehenden und allen sonstigen Fragen rund ums Arbeitsrecht sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner und beraten und vertreten Sie sowohl außergerichtlich und gerichtlich.

Soweit Sie sich erst einmal nur beraten lassen wollen, ist dies selbstverständlich möglich – gerne auch kurzfristig. Denn wir wissen, dass die teilweise sogar existentiellen Fragestellungen sehr belastend sind und oftmals vom Arbeitgeber sehr kurze Fristen gesetzt werden.

Um das Verhältnis zum Arbeitgeber nicht zu belasten, treten wir je nach Lage des Falles bzw. entsprechend Ihren Wünschen nicht nach außen in Erscheinung und entwerfen Ihnen daher auch gerne Schreiben an Ihren Arbeitgeber, die Sie unter Ihrem Briefbogen versenden können.

Für eine zeitnahe, optimale Beratung benötigen wir von Ihnen folgende Unterlagen:

• Arbeitsvertrag und etwaige Nachträge/Zusätze
• Letzte Gehalts-/Lohnabrechnung
• Letzte Dezemberabrechnung
• Die Kündigung, die Abmahnung, die Abrechnung oder das Scheiben, um das es geht.
• Etwaigen diesbezüglichen Schriftverkehr

Bringen Sie diese bitte zum Besprechungstermin bei uns mit.